東海雇用助成金実践研究会

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平成29年度のオススメ助成金

平成29年度の助成金

平成29年度雇用関係助成金一覧

平成29年度オススメの助成金

(1)人材開発支援助成金

■セルフ・キャリアドック制度 47.5万円(60万円)
会社とキャリアコンサルタントが事前協議の上、一定の節目を設定して、スタッフに、キャリアコンサルタントのキャリアコンサルティングを受講させる取り組みをします。

■教育訓練休暇制度 47.5万円(60万円)
従業員が自発的に、仕事のためになる外部の研修を受けるための休暇(教育訓練休暇)を設け、実際に延べ5日程度の休暇を取得する取り組みをします。

■技能検定合格報奨金制度 47.5万円(60万円)
厚生労働省指定の技能検定(例:ファイナンシャルプランニング技能検定・ウェブデザイン技能検定・とび技能士、等)の受験費用を会社が負担、合格者に報奨金を支払う取り組みをします。

(2)人事評価改善等助成金

■制度整備助成 50万円
生産性を向上させるための人事評価制度と賃金制度の整備を行います。

■目標達成助成 80万円
人事評価制度導入し1年経過したのちに、以下を達成した場合に支給されます。
 ・生産性要件を満たす
 ・対象従業員の平均賃金が2%以上アップ
 ・離職率が計画開始時と同等以下

(3)職場定着支援助成金

■制度導入助成 各コース10万円
人材の定着・確保を図る以下の雇用管理制度を導入・実施します。
(1)評価・処遇制度:新たな手当の支給等を行う
 (2)研修制度:計10時間以上の外部研修を受講させる
 (3)健康づくり制度:歯周病検診、胃がん検診など法定外の検診を行う

■目標達成助成 57万円(72万円)
人事評価制度導入し1年経過したのちに、以下を達成した場合に支給されます。
・離職率が計画開始時より15%以上改善(従業員数で補正あり)

(4)キャリアアップ助成金

■正社員化コース
(1)正社員転換 1人あたり57万円(72万円)
  6か月以上雇用している非正規従業員を正社員登用します。

(2)無期雇用転換 1人あたり28.5万円(36万円)
  入社3年未満の非正規従業員を、5%昇給させて無期契約にします。
  例)週5日・1日4時間勤務、時給800円、1年更新のパート従業員を、
    週5日・1日4時間勤務、時給840円、期間の定めのない契約にする等

■人材育成コース
・有期実習型訓練 1時間あたり760円(960円)
  3か月~6か月のOJT+OFF-JT訓練コースを策定し、非正規従業員を訓練します。
  ジョブ・カードの作成と訓練日誌の作成が必須です。
  (フルタイムの非正規従業員の訓練で1ヶ月あたり約10万円程度となります)

■諸手当制度共通化コース 38万円(48万円)
正社員と非正規とで同じ手当を設け、実際に支給します。
具体的には、賞与・役職手当・皆勤手当・家族手当・住宅手当などの手当を、正社員と非正規で設定します。
 
■賃金規程等共通化コース 58万円(72万円)
正社員と非正規の賃金規定を共通化(同一労働・同一賃金)します。
正社員・非正規共通の職務等に応じた賃金テーブルを新たに作成し、実際に適用します。

(5)両立支援等助成金

■出生時両立支援コース 1人あたり57万円(72万円)
男性従業員に5日以上の育児休暇を与えます。

■介護離職防止支援コース 1人あたり57万円(72万円)
介護支援プランにもとづき従業員に1ヶ月以上の介護休業を取得させます。

■育児休業等支援コース 1人あたり57万円(72万円)
育休復帰プランにもとづき従業員に3ヶ月以上の介護休業を取得させます。

(6)65歳超雇用推進助成金

■65歳超継続雇用促進コース 導入内容により支給額変動
定年に関する規定を以下のいずれかに変更し、対象者(1年以上雇用する60歳以上の従業員)に適用します。
 ・定年を66歳以上に引き上げ 40万円/120万円/145万円(適用人数による)
 ・70歳以上までの継続雇用制度  25万円/80万円/95万円(適用人数による)
 
■高年齢者無期雇用転換コース 1人あたり48万円(60万円)
6か月以上雇用する50歳以上の非正規従業員を無期契約にします。
例)週3日・時給800円・1年更新の50歳以上のパート従業員を、
  週3日勤務・時給800円・期間の定めのない契約にする

(7)特定求職者雇用開発助成金

■特定就職困難者コース 1人あたり40万円~240万円
ハローワーク経由で高齢者・母子家庭の母等・障害者を雇用し、所定の期間雇用し続ける。
※対象者により支給額が変わります。

■生涯現役コース 1人あたり50万円/70万円
ハローワーク経由で65歳以上を雇用し、1年以上継続して雇用します。

■三年以内既卒者等採用定着コース 1人あたり50万円/60万円
始めて新卒採用求人を行い、卒業または中退後3年以内を雇用し、1年以上継続して雇用します。
※雇用2年、3年経過時に支給(10万円)あり

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